Tantangan Penciptaan Lapangan Kerja di Tengah Tekanan Ekonomi

Dunia usaha di Indonesia memproyeksikan tantangan besar dalam penciptaan lapangan kerja baru pada periode 2025–2026. Kondisi pasar tenaga kerja saat ini dinilai terjepit antara daya beli masyarakat yang lesu dan kenaikan biaya operasional yang semakin membebani perusahaan-perusahaan.

Ketua Bidang Ketenagakerjaan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), Bob Azam, menjelaskan bahwa konsumsi domestik sebagai motor penggerak ekonomi belum pulih sepenuhnya. Sementara itu, dari sisi penawaran, pengusaha menghadapi ketidaksinkronan yang tajam antara pertumbuhan upah dan produktivitas tenaga kerja.

Bob mengungkapkan bahwa dalam lima tahun terakhir, produktivitas tenaga kerja Indonesia hanya tumbuh tipis di kisaran 1,5% hingga 2% per tahun. Angka ini jauh tertinggal dibandingkan dengan kenaikan upah minimum yang berada di rentang 6,5% hingga 10% per tahun.

“Gap ini menciptakan tekanan struktural terhadap unit labor cost, khususnya di sektor padat karya. Hal ini membatasi ruang ekspansi usaha serta penyerapan tenaga kerja baru,” ujarnya.

Dampak pada Keputusan Perusahaan

Tekanan pada biaya tenaga kerja ini secara otomatis akan memengaruhi keputusan perusahaan dalam melakukan rekrutmen. Tanpa adanya peningkatan produktivitas yang sebanding, biaya produksi akan membengkak dan mengancam daya saing industri nasional.

Oleh karena itu, Apindo memproyeksikan penciptaan lapangan kerja pada 2025–2026 akan sangat bergantung pada efektivitas kebijakan pemerintah dalam menurunkan biaya berusaha. Efisiensi menjadi harga mati bagi dunia usaha untuk tetap bertahan di tengah tekanan global dan domestik.

Pentingnya Peningkatan Kualitas SDM

Bob menekankan pentingnya penguatan kualitas sumber daya manusia melalui jalur pendidikan vokasi, upskilling, dan reskilling untuk menutup celah produktivitas tersebut. Tanpa terobosan di bidang ini, potensi PHK masih tetap membayangi sektor-sektor yang memiliki ketergantungan tinggi pada tenaga kerja manusia.

Beberapa langkah yang dapat dilakukan antara lain:

  • Peningkatan akses pendidikan vokasi yang relevan dengan kebutuhan industri.
  • Program pelatihan lanjutan (upskilling) untuk meningkatkan keterampilan pekerja sesuai perkembangan teknologi.
  • Program pemutakhiran keterampilan (reskilling) agar pekerja bisa beralih ke bidang yang lebih diminati.

Faktor Kunci Sukses Penyerapan Tenaga Kerja

Keberhasilan penyerapan tenaga kerja akan sangat bergantung pada keberhasilan pemerintah dan dunia usaha dalam beberapa aspek utama:

  • Menurunkan biaya berusaha melalui kebijakan yang pro-ukm dan pro-investasi.
  • Meningkatkan efisiensi operasional perusahaan dengan memanfaatkan teknologi dan inovasi.
  • Memperkuat produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Dengan kombinasi kebijakan yang tepat dan kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, serta masyarakat, diharapkan kondisi pasar tenaga kerja dapat segera pulih dan menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak dan berkualitas.